Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. Todavía se la conoce como “job description” https://sergiocnvit.dailyblogzz.com/29045839/se-rumorea-zumbido-en-analisis-puesto-de-trabajo-tesoreria