İşiyi meydana gelen sakatlanma vakasının akabinde patron tarafından keyif görevlisi olarak çalışmae düzenınan kişinin yaptığı sağaltma vb. mizaç icraatı neticesinde meydana mevrut zararların da iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerekeceğine bağlı karar, Komisyona gelmeden önce, sigorta şirketine temelvurulup vurulmadığını; yöntemince mebdevurulmuş ise uyuşmazlık konusunun ne bulu... http://www.stes.tyc.edu.tw/xoops/modules/profile/userinfo.php?uid=2378695