Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente https://johnnygptux.shoutmyblog.com/35258329/nuevo-paso-a-paso-mapa-profesiograma-dgb-2025