El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo. El análisis de puestos se realiza delante la falta de cubrir un cargo Adentro de una organización (que puede ser un puesto sin embargo existente Internamente del organigrama o unidad nuevo), o para perfeccionar el nivel https://daven504uco4.wikicommunications.com/user